1.组织完善人力资源管理体系,分析现有人力资源状况,预测人员需求,制订人力资源规划并组织实施;
2.提出区供销社(供销集团)组织架构和部门职能设置建议并组织实施;
3.负责集团总部工作分析、 岗位评估和岗位管理体系搭建,组织开展 “ 三定”工作;
4.负责牵头建立各类专委会、领导小组、工作专班等协调议事机构;
5.承担绩效考核委员会办公室职能,研究制订员工绩效考核管理办法,做好考核结果的汇总、审核、运用和归档等管理工作;
6.负责配合上级部门完成对区供销社(供销集团)领导班子和区管干部的年度考核考察工作;
7.负责起草领导班子分工文件,统筹协调领导班子成员包挂和联系企业、基层社工作;
8.负责全系统工作人员的招聘、录用、调配等工作;
9.负责办理职能部门工作人员的入离职、薪酬、奖惩、退休等手续;
10.负责机构编制、劳动合同、劳动工资、社会保障、劳资统计、职称评聘等管理工作;
11.负责组织全系统中层管理人员的考察、选拔、任免和任职资格管理等事宜;
12.负责提出所属企业股东(大)会股东代表和董、监、高人选建议;
13.负责区供销社(供销集团)派出人员(含董、监、高)的选拔、推荐、委派及任免手续办理;
14.指导和监督所属各单位中层干部的选拔工作,审批所属各单位中层干部任免工作;
15.负责全系统中层管理人员和职能部门工作人员人事档案、个人事项报告的管理工作;
16.组织制定全系统工作人员分流和安置方案,并推动落实;
17.指导和监督全系统的薪酬管理工作,拟定薪酬计划及薪资改革、调整方案并组织实施;
18.建立和完善干部职工教育培训计划,组织对干部职工进行分类、分层次的培训;
19.负责组织全系统各类保健人员的健康查体工作;
20.负责全系统离退休干部的管理和服务工作;
21.负责区供销社 “ 三会”组织建设和换届前的筹备、资格审查、选举等工作;
22.负责出入境的备案工作, 出国(境)人员政审和因公出国(境)人员相关手续办理,及有关证照的日常管理工作;
23.负责退役军人事务的管理与服务工作;
24.承办区供销社(供销集团)党委、理(董)事会交办的其他事项。